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Los desafíos que enfrentan las mujeres en ocupaciones dominadas por hombres a menudo se atribuyen a los hombres y a las culturas masculinas de estas ocupaciones y, a veces, a mujeres de mayor rango en estas ocupaciones que pueden no dar una “ventaja” a las mujeres que vienen detrás. a ellos. Como tal, las investigaciones anteriores se han centrado en gran medida en los desafíos que enfrentan las mujeres por parte de quienes tienen un estatus superior o igual dentro de la ocupación y en el clima negativo que rodea a las mujeres en estos puestos. Introducimos un desafío novedoso, la carga de nivelación de estatus, que es la presión ejercida sobre las mujeres en ocupaciones dominadas por hombres por parte de mujeres en ocupaciones inferiores en la jerarquía institucional para ser sus iguales. Basándonos en entrevistas con 45 cirujanos, presentamos un modelo que analiza esta carga de nivelación de estatus. Nuestra investigación hace contribuciones novedosas a la literatura sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en ocupaciones dominadas por hombres y sobre la demografía compartida en la colaboración interprofesional, y sugiere nuevas vías para la investigación en la intersección del género y el estatus ocupacional en el lugar de trabajo.

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The challenges faced by women in male-dominated occupations are often attributed to the men in, and masculine cultures of, these occupations—and sometimes to senior women in these occupations who may fail to give a “leg up” to the women coming up behind them. As such, prior research has largely focused on challenges that women experience from those of higher or equal status within the occupation and on the negative climate that surrounds women in these positions. We introduce a novel challenge, the status-leveling burden, which is the pressure put on women in male-dominated occupations from women in occupations lower in the institutional hierarchy to be their equal. Drawing on interviews with 45 surgeons, we present a model that unpacks this status-leveling burden. Our research makes novel contributions to the literatures on challenges to women in male-dominated occupations and on shared demography in cross-occupational collaboration, and it suggests new avenues for research at the intersection of gender and occupational status in the workplace.