¿Es viable la gestión participativa como vía de acción sindical en la India?   Evidencia de los servicios públicos  impreso 
Vidu BADIGANNAVAR 
 - Suiza  Ginebra  Publiciencia  Vol.136, No.3-4 - 2017 
 - 379-409,20 pág  26.2 * 21.7 cm 
<br/><br/>incluye resumen, bibliográfia y contenido 
<br/><br/> Tras las reformas económicas iniciadas en 1991, 1os sindicatos indios fueron quedando excluidos del proceso político y marginados en la negociación colectiva. A partir de encuestas y entrevistas realizadas a dos sindicatos de Maharashtra afiliados a dos federaciones sindicales nacionales, se examina si la gestión participativa en las empresas es un medio factible para los sindicatos indios de ganar influencia y proteger los intereses de los trabajadores. A pesar de que la legislación de Maharashtra favorece las relaciones laborales cooperativas, la realidad laboral, la indiferencia estatal y los fallos judiciales adversos merman las posibilidades de verdadera participación de los trabajadores en sus empresas.